İnsan Kaynakları Politikası

İnsan Kaynakları politikamız beş temel ilkeye dayanmaktadır: 

• Eşitlik, 
• Katılımcı Yönetim ve Şeffaflık, 
• Çalışma Koşullarında Sürekli İyileştirme, 
• Verimlilik / Performans Bazlı Ücretlendirme, 
• İnsan Haklarına Saygı.  

Bu anlayış çerçevesinde temel insan kaynakları politikalarımız şu şekildedir; 

• Kurumsal hedef ve stratejilerimizi destekleyecek; değerlerimizle uyumlu, çağdaş İnsan Kaynakları Sistemleri`ni geliştirmek ve uygulamak, 
• Tüm birimlerin ortak çalışmalarıyla katılımcı bir İnsan Kaynakları Politikası geliştirmek,
• İnsan Kaynağımızı korunup geliştirilmesi gereken bir "değer" olarak, stratejik ortak haline getirmek, 
• Gerekli insan kaynağı ihtiyaçlarını bilimsel metodlarla doğru tespit ve analiz ederek, pozisyona en uygun ve kalifiye adayların işe alınmasını sağlamak,
• Bireysel hedefleri kurum hedefleri ile bütünleştirerek, çalışanın performans gelişimini sağlamak, yatay ve dikey ilerlemeleri için teşvik ederek maddi ve manevi yönden ödüllendirmek, 
• Geleneksel kültürümüzün bir devamı olarak çalışanlarımızı seçerken ırk, dil, din, renk, cinsiyet, siyasi düşünce ve felsefi inanç ayrımı yapmamak, 
• Kurumsal değişimi, gelişimi sahiplenmek ve yönlendirmek, 
• İş Sağlığı ve Güvenliği açısından güvenli, sağlıklı ve huzurlu bir çalışma ortamı oluşturmak ve bu anlayışın kurumda sürekliliğini sağlamak,
• Çalışanlarımızın sosyal ve kanuni haklarını korumak, 
• Çalışanlarımızın zayıf yönlerini tespit ederek, bunları kuvvetlendirmeleri için çeşitli olanak ve faydalarla çalışanlarımızı geliştirip, beklenenin üstünde başarı gerçekleştiren çalışanlarımızı ödüllendirerek, sürekli (artan) başarıya doğru yönlendirmektir.