İnsan Kaynakları politikamız beş temel ilkeye dayanmaktadır:
- » Eşitlik,
- » Katılımcı Yönetim ve Şeffaflık,
- » Çalışma Koşullarında Sürekli İyileştirme,
- » Verimlilik / Performans Bazlı Ücretlendirme,
- » İnsan Haklarına Saygı.
Bu anlayış çerçevesinde temel insan kaynakları politikalarımız şu şekildedir;
- » Kurumsal hedef ve stratejilerimizi destekleyecek; değerlerimizle uyumlu, çağdaş İnsan Kaynakları Sistemleri`ni geliştirmek ve uygulamak,
- » Tüm birimlerin ortak çalışmalarıyla katılımcı bir İnsan Kaynakları Politikası geliştirmek, * » İnsan Kaynağımızı korunup geliştirilmesi gereken bir "değer" olarak, stratejik ortak haline getirmek,
- » Gerekli insan kaynağı ihtiyaçlarını bilimsel metodlarla doğru tespit ve analiz ederek, pozisyona en uygun ve kalifiye adayların işe alınmasını sağlamak,
- » Bireysel hedefleri kurum hedefleri ile bütünleştirerek, çalışanın performans gelişimini sağlamak, yatay ve dikey ilerlemeleri için teşvik ederek maddi ve manevi yönden ödüllendirmek,
- » Geleneksel kültürümüzün bir devamı olarak çalışanlarımızı seçerken ırk, dil, din, renk, cinsiyet, siyasî düşünce ve felsefî inanç ayrımı yapmamak,
- » Kurumsal değişimi, gelişimi sahiplenmek ve yönlendirmek,
- » İş Sağlığı ve Güvenliği açısından güvenli, sağlıklı ve huzurlu bir çalışma ortamı oluşturmak ve bu anlayışın kurumda sürekliliğini sağlamak,
- » Çalışanlarımızın sosyal ve kanuni haklarını korumak,
- » Çalışanlarımızın zayıf yönlerini tespit ederek, bunları kuvvetlendirmeleri için çeşitli olanak ve faydalarla çalışanlarımızı geliştirip, beklenenin üstünde başarı gerçekleştiren çalışanlarımızı ödüllendirerek, sürekli (artan) başarıya doğru yönlendirmektir.
×