Nuestra política de Recursos Humanos se basa en cinco principios básicos:
- » Equidad,
- » Gobernanza Participativa y Transparencia,
- » Mejora Continua de las Condiciones Laborales,
- » Precios basados en Rendimiento/Desempeño,
- » Respeto a los Derechos Humanos.
En el marco de este enfoque, nuestras políticas básicas de recursos humanos son las siguientes;
- » Desarrollar e implementar modernos Sistemas de Recursos Humanos en línea con nuestros valores para apoyar nuestros objetivos y estrategías corporativas,
- » Desarrollar una Política de Recursos Humanos participativa con el esfuerzo conjunto de todas las unidades, *
- » Convertir a nuestros Recursos Humanos en un socio estratégico como un “valor” que debe ser protegido y desarrollado,
- » Asegurar que los candidatos más idóneos y calificados para el puesto se contraten mediante la identificación precisa y el análisis de las necesidades de recursos humanos necesarios con métodos científicos,
- » Al integrar los objetivos individuales con las metas corporativas, asegurar el desarrollo del desempeño del empleado, al prometer para el progreso horizontal y vertical, premiar material y moralmente,
- » Como continuación de nuestra cultura tradicional, no discriminar entre raza, idioma, religión, color, género, opinión política y creencias filosóficas al seleccionar a nuestros empleados,
- » Apropiarse y dirigir el cambio y el desarrollo corporativo,
- » Creer un entorno de trabajo seguro, saludable y en paz en términos de Salud y Seguridad Laboral y asegurar la continuidad en la entidad de este enfoque,
- » Proteger los derechos sociales y legales de nuestros empleados,
- » Determinar los aspectos débiles de nuestros empelados, aumentar la capacidad de nuestros empelados con varias oportunidades y beneficios para que ellos los desarrollen, premiar a nuestros empelados que tienen un éxito más de lo esperado y dirigirlos de manera continua (que aumenta) hacia el éxito.
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